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上班族最關(guān)心兩樣?xùn)|西，一是工資，二是單位給交多少五險(xiǎn)一金。工資的重要性自不必說(shuō)，它決定著我們的生活質(zhì)量。

工資關(guān)乎現(xiàn)在，五險(xiǎn)一金則關(guān)乎未來(lái)。有了五險(xiǎn)一金，我們看病可以少交些醫(yī)藥費(fèi)，退休后能領(lǐng)到退休金，實(shí)現(xiàn)老有所依，盡管企業(yè)職工的養(yǎng)老金水平和事業(yè)單位、公務(wù)員還有較大的差距。

企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金費(fèi)率下調(diào) 我們的工資要降？

我們個(gè)人在享受五險(xiǎn)一金福利的同時(shí)，單位正在承受較高的成本，很多公司要負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金已占工資總額的40%左右。

以在北京工作，稅前工資1萬(wàn)元的某員工為例，單位要為該員工繳納4430元的五險(xiǎn)一金，其中包括2000元的養(yǎng)老保險(xiǎn)（繳納比例20%）、1000元的醫(yī)療保險(xiǎn)（比例10%）、100元的失業(yè)保險(xiǎn)（比例1%）、50元的工傷保險(xiǎn)（比例0.5%）、80元的生育保險(xiǎn)（比例0.8%）、1200元的公積金（比例12%），全部加起來(lái)占該員工稅前工資的44.3%。

員工數(shù)少還好，但對(duì)于雇傭幾千上萬(wàn)員工的企業(yè)而言，負(fù)擔(dān)明顯過(guò)重。據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%；中國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一。

經(jīng)濟(jì)下行，加上企業(yè)連年抱怨負(fù)擔(dān)重，為了調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，下調(diào)企業(yè)的五險(xiǎn)一金繳納比例，就成為理所當(dāng)然的事。

截至今日，全國(guó)已經(jīng)有12個(gè)地區(qū)宣布下調(diào)五險(xiǎn)一金費(fèi)率，其中包括北京、上海、廣東、天津、云南、甘肅等。這些地區(qū)下調(diào)的費(fèi)率主要集中在工傷、失業(yè)、生育“三險(xiǎn)”，職工最關(guān)心的養(yǎng)老、醫(yī)療和公積金并未下調(diào)。因此，暫時(shí)不會(huì)對(duì)我們的福利待遇造成影響。

然而，既然已經(jīng)開了口子，未來(lái)并不排除企業(yè)一方繳納的養(yǎng)老金和公積金費(fèi)率下調(diào)的可能。如果屆時(shí)我們的工資漲幅跟不上，福利待遇勢(shì)必會(huì)受到影響。在延遲退休已經(jīng)成為國(guó)家政策的情況下，再降低職工福利待遇，并不妥當(dāng)。

事實(shí)上，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的最有效辦法乃下調(diào)企業(yè)繳稅的比例。中國(guó)企業(yè)涉及繳納增值稅（17%）、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅（25%）、個(gè)人所得稅、資源稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、耕地占用稅、土地增值稅、車輛購(gòu)置稅、車船稅、印花稅、契稅、煙葉稅、關(guān)稅、船舶噸稅等18個(gè)稅種，高昂的稅率壓得企業(yè)喘不過(guò)氣。

與其未來(lái)想辦法在職工福利待遇上下功夫，不如直接降低企業(yè)稅負(fù)，讓企業(yè)活得更自在，這樣企業(yè)才更有動(dòng)力提高員工的工資水平！