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看看優(yōu)秀公司對員工福利最大激勵是什么

萬保人力資源   2015-03-02   瀏覽量:1488

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空喊口號留不住頂尖人才,看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。

免費機票

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印度航空向員工及其親屬提供免費國內(nèi)、國際機票

盡管印度航空飽受經(jīng)營困擾,但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內(nèi)、國際機票,它甚至允許已故員工的親屬繼續(xù)享受免費權(quán)利。根據(jù)規(guī)定,已故雇員 的配偶可將其機票轉(zhuǎn)移給父母、子女、繼子女和合法領養(yǎng)的孩子。頗為諷刺的是,該公司在實施優(yōu)厚福利的同時,仍靠政府資助實現(xiàn)扭虧。這并非首例。美國航空員 工就可免費乘坐公司任意航班的經(jīng)濟艙出游,而不必再像以往要等到55歲才可以參加退休旅行。除了本人,員工向公司上報的家庭成員也享有無限制乘機特權(quán)。

冷凍卵子

蘋果、臉書為女員工冷凍卵子買單的做法一度引起輿論轟動。冷凍卵子后,女員工可自行選擇何時讓卵子重回子宮,如此即使在不能自然排卵時她們也可懷 孕,女性生育期因此得以延長。此項服務極為昂貴:每次摘取卵子的費用為1萬美元,每年還需支付500美元的卵子儲存費用。兩家公司的報銷上限將高達2萬美 元。這項福利將改寫以往的游戲規(guī)則—男性可專注于事業(yè),而同樣處于事業(yè)上升期的女性卻必須在事業(yè)、家庭之間單選其一。

過世福利

谷歌的“過世福利”延伸至員工入土為安之后。根據(jù)該政策,所有員工去世后10年間,其配偶可繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水。不僅如此,員工過世 后,其配偶還可領取股票獎金,子女直至19歲前均可每月領取1000美元補助(全日制在校生可領取至23歲)。此項福利沒有任期限制,且對同性伴侶一視同 仁。

寵物福利

Airbnb公司允許雇員帶寵物上班。在谷歌總部,每天都有數(shù)以百計的小狗在樓下玩耍,員工不必擔心寵物在家無人照顧。Adobe公司則更進一步,為員工提供寵物保險。對于很多組織而言,允許員工攜帶寵物被視為一種成本低且易得的激勵方式,有助于提升員工的組織滿意度。

酒水福利

有些人并不喜歡職場上的酒文化,不過,日本的企業(yè)文化鼓勵員工下班后一起喝酒,認為這可以緩和員工關系。以另類員工福利聞名的日本地產(chǎn)公司 Japan General Estate Co甚至愿意為員工酒局買單—管理20人以上的經(jīng)理每月可獲30萬日元,較低層級的經(jīng)理可獲20萬日元的經(jīng)費,不吸煙員工每月可獲10萬日元的獎金。

生養(yǎng)福利

Adobe對員工的關心不僅表現(xiàn)在為男性員工提供陪產(chǎn)假上,更體現(xiàn)在陪產(chǎn)假時長的彈性。雙胞胎父母可被特別贈予為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假。

谷歌的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假甚至更長,男性員工在孩子降生后可享受6周的帶薪假期。臉書則為員工提供4000美元的“嬰兒基金”,其用途由員工自行決定。

打盹福利

有人因上班打瞌睡而受到批評,甚至丟掉飯碗。但一些公司開始主動允許員工上班時間打盹,認為這有助于員工健康,提高效率。位于法國里昂的 Novius公司就專門開辟“打盹室”,所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時間”。而在巴黎普華永道會計事務所,短短兩年間在“打盹室”享受小 睡和按摩的員工就超過1萬人次。

失戀假期

與其讓員工強顏歡笑堅持工作,還不如令其痛哭之后重回工作。失戀期間,工作狀態(tài)難免受影響。日本東京“姬會社”則為失戀員工推出帶薪“失戀假期”, 而且年齡越大,假期越長。在該公司提交給勞動標準監(jiān)督署的就業(yè)準則中寫道:“如果因失戀而難以工作的未婚職員提出申請,每年可以給予一次假期”。 此外,“姬會社”還在促銷旺季為員工提供購物假期,方便其搶購打折商品。

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